✨ “Si j’avais appris ça à 20 ans, j’aurais gagné 5 ans de carrière.”
🎩 Mot du Croco - “Commence à voir flou, tu vas rester bloqué”
Tu veux savoir pourquoi certains passent la marche…
et d’autres pas ?
Ce n’est pas une question de talent.
Ni même d’opportunité.
C’est une question d’image mentale.
Ceux qui avancent ont déjà une image claire de ce à quoi ressemble le poste qu’ils visent.
Ceux qui stagnent voient flou.
Et le cerveau déteste le flou :
→ il bloque,
→ il doute,
→ il ralentit.
Mais quand tu commences à voir à travers les yeux du poste que tu veux,
tout change.
Tu réagis autrement.
Tu choisis autrement.
Tu inspires autrement.
C’est pas du fake.
C’est de la lucidité en avance.
🕯 La Scène - Le Directeur qui m’a appris à penser comme un leader (avant d’en être un)
À cette époque, je n’étais pas encore manager.
Mais lui, il me traitait déjà comme si j’étais censé en devenir un.
Ce Directeur ne me donnait pas de compliments faciles.
Il me donnait des livres.
Des cours à suivre.
Et surtout… des questions qui piquent.
Comme celle-ci :
“Tu m’as dit il y a 3 mois que cette personne dans ton équipe n’était pas au niveau.
Si c’est toujours le cas aujourd’hui…
Est-ce que le problème, c’est encore elle ?
Ou est-ce que ce sont tes compétences de manager ?”
Il ne cherchait pas à me piéger.
Il cherchait à me faire grandir.
À me faire comprendre une chose essentielle :
👉 On devient leader à partir du moment où on commence à penser comme un leader.
Pas au moment où on reçoit le titre.
Pas au moment où on a une équipe.
Mais au moment où on accepte d’assumer
les décisions,
les difficultés,
et les résultats.
Et aujourd’hui, je le vois encore plus nettement…
Quand des collaborateurs essaient d’imiter ma façon de parler, de décider, de réagir :
→ Ce n’est pas de la flatterie.
→ C’est de la modélisation inconsciente.
Ils observent.
Ils impriment.
Ils testent.
Et c’est comme ça qu’on forme les leaders de demain :
Pas seulement en enseignant.
Mais en incarnant.
🧠 Backstage - Ce que ton cerveau comprend avant toi
Ce que ce Directeur m’a transmis, ce n’était pas une méthode.
C’était une façon de voir.
Et ce que j’ai découvert ensuite via le coaching, la neuroplasticité, les neurosciences m’a bouleversé :
👉 Le cerveau ne fait pas la différence entre une action réellement vécue et une action intensément visualisée.
Quand tu observes un leader attentivement…
Quand tu t’imagines dans sa peau, dans ses décisions, dans ses doutes…
→ ton cerveau commence déjà à imprimer ce rôle.
C’est ce qu’on appelle la modélisation par imagerie mentale, une méthode issue du sport de haut niveau.
Les neuroscientifiques comme Daniel Goleman (auteur de Focus et L’Intelligence émotionnelle) ont montré que cette observation active déclenche :
- les neurones miroirs, qui facilitent l’apprentissage implicite
- l’identification anticipée, qui prépare le cerveau à un nouveau rôle
- une meilleure régulation émotionnelle face aux situations complexes
Et ton identité évolue bien avant ton intitulé de poste.
Ce n’est pas du “fake it till you make it”.
C’est : “feel it, think it, live it… before they give it.”
🛠 Ce qu’on teste cette semaine - L’exercice de modélisation active
Ce que je propose à mes coachés, c’est simple, puissant, et ça change leur posture en une semaine.
Exercice : “Rôle + Modèle + Micro-comportement”
- Choisis le poste que tu vises.
→ Pas dans 10 ans. Celui que tu pourrais déjà assumer demain avec 15% de stretch. - Identifie un leader interne ou externe qui l’incarne.
→ Pas pour copier. Pour comprendre comment il/elle voit le métier. - Observe une semaine en silence.
→ Que remarque-t-il en premier ?
→ Comment il/elle gère une tension ?
→ À quoi ressemble une de ses décisions rapides ?
→ Qu’est-ce qu’il/elle priorise ? Évite ? Délègue ? - Choisis un comportement et incarne-le consciemment pendant 7 jours.
→ Un silence en réunion.
→ Une question stratégique.
→ Un rituel de pilotage.
→ Une décision plus rapide.
🧠 Ton cerveau va créer des ponts.
Et ces micro-comportements vont t’installer, jour après jour, dans la posture que tu vises.
🐊 Croco Bite
“Ce que tu observes avec intention, tu commences déjà à l’incarner.”
🔐 La Clé - Visualiser, c’est déjà incarner
Pas besoin de PowerPoint ni de programme de formation.
Ce qui déclenche la transformation, ce n’est pas le matériel.
C’est la régularité avec laquelle tu cultives le regard du poste que tu vises.
Voici une grille à remplir chaque semaine, en toute discrétion, mais avec sérieux :
| 🎯 Poste visé | 🕶 Leader observé | 🧠 Comportement que j’adopte |
|---|---|---|
| Ex : Directeur Hébergement | Sophie, GM région | 1 point de recul avant chaque réunion d’équipe |
💡 Cette pratique vaut pour toutes les étapes d’une carrière.
Elle aide à affiner ta posture, muscler ton discernement, et préparer ton cerveau à encaisser le niveau d’exigence supérieur… avant qu’on te le demande officiellement.
C’est une forme de répétition mentale avancée : les sportifs de haut niveau l’utilisent pour visualiser leur performance avant l’action.
→ Nous, dans l’hôtellerie, on peut l’utiliser pour entraîner notre lucidité, notre calme, notre capacité à lire entre les lignes.
📎 Et pour ceux qui veulent renforcer la confiance par le corps autant que par l’esprit, je te recommande ce TED Talk d’Amy Cuddy :
🎥 “Votre langage corporel forge qui vous êtes”
Elle y démontre comment une posture physique assumée peut transformer ton niveau de confiance en 2 minutes.
Ce n’est pas du théâtre. C’est de la biologie comportementale.
En combinant cette grille mentale + ces gestes concrets, tu crées les fondations invisibles d’une autorité naturelle.
Et c’est souvent celle qu’on remarque le plus.
📩 Conclusion - Le titre ne précède pas le regard
Si tu devais retenir une seule chose de cette édition, c’est celle-là :
👉 On ne devient pas leader après avoir été nommé.
On le devient en amont, dans le regard qu’on porte sur les choses.
Et ce regard… s’apprend, s’observe, se travaille.
Alors si tu connais quelqu’un qui vise plus haut sans savoir par où commencer
offre-lui cette newsletter.
Comme on tend une clé à quelqu’un qui est déjà devant la porte.
À la semaine prochaine,
pour une autre idée qui élève… sans faire de bruit.
Laurie & Croco 🐊
laurie galloula
laurie galloula